Mitä opin Naoberhoevessa

4. Tilalla tehtiin ennen vanhaan työnjako niin, että jokaiselle jaettiin oma homma kahvi/teehetken jälkeen aamulla ja asiakas oli annetussa työssä koko päivän. Huolehti ns. omasta leiviskästään.
Se ei toiminut hyvin. Oli tehoton ja asiakkaat eivät olleet kovin tyytväisiä.

Tehtiin uudistus:

Aaamulla juotiin kahvit/teet ja sitteen kokoonnuttiin työnjaolle. Väki jaettiin ryhmiin (harkitusti) ja ryhmille annettiin paikka, tehtävineen, mikä pitää hoitaa. Päivällä oli uusi työnjako lounaan jälkeen ja silloin väki jaettiin uusiin ryhmiin ja koitti uudet tehtävät. Näin ryhmien toiminta saatiin huomattavasti tehokkaammaksi ja mielekkäämmäksi. Ja myös vaihtelevammaksi niin  ryhmän kuin annettujen tehtävienkin suhteen.
Homma luisti.
Tilalla oli kolme yrittäjäperhettä. Vastuualueet oli jaettu heidän kesken. Niin kokonaisuus oli hanskassa.

Tulppaanipuu!